辞职公司不让走怎么办

若辞职时公司不让走，可采取以下措施。首先，查看劳动合同中关于离职的具体条款，明确是否有提前通知等相关规定，按约履行相应程序。若合同无特殊约定，根据法律规定，一般员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满即可离职。若公司以未完成工作交接等理由拒绝，可在离职前妥善安排好工作交接事宜，通过书面形式告知交接时间、内容等，并要求公司签收确认。若公司仍不允许，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。也可申请劳动仲裁，提交辞职信、与公司沟通离职的记录等证据，要求裁决离职手续办理及相关权益保障。仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决，如裁决公司配合办理离职手续等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法的离职权益，确保顺利从公司离职。
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关于辞职公司不让走怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果辞职时公司不让走，可参考以下方法解决：
1. 查看劳动合同约定：确认是否有关于辞职需提前通知的具体期限等规定。若你已按规定提前通知，公司不应阻拦。
2. 了解辞职流程：按照公司正常的辞职流程，提交书面辞职信，并保留好相关证据，如快递单、签收记录等，证明你已提出辞职。
3. 与公司沟通协商：礼貌地向公司说明你辞职的原因和决心，询问不让走的理由，尝试协商解决。要求公司明确告知阻碍辞职的问题所在，并寻求合理的解决方案，比如确定工作交接的具体安排等。
4. 寻求劳动监察部门帮助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，反映公司不让辞职的情况。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。
5. 申请劳动仲裁：必要时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、辞职信、工作证等相关材料，通过仲裁要求公司同意你辞职，并依法处理相关离职手续，如开具离职证明、结算工资等。
总之，劳动者依法享有辞职的权利，公司不应无故阻拦。通过合理合法的途径，能够有效解决辞职受阻的问题。
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1. 首先查看劳动合同，明确是否有关于辞职程序和提前通知期的约定。若按约履行通知义务，公司无正当理由不让走违法。
2. 与公司沟通协商，了解其不让走的原因。若因工作交接未完成，可协商确定合理交接期限，确保工作平稳过渡。
3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令公司配合员工办理离职手续。
4. 还可申请劳动仲裁。要求裁决公司办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理社保减员等。提供能证明劳动关系及辞职意愿的证据，如辞职信、工作证等，维护自身合法离职权益。
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若遇到辞职时公司不让走的情况，可采取如下措施。首先，需明确自身辞职行为是否符合法律法规及劳动合同约定的程序。若已提前按照规定时间和方式通知公司，那么公司无正当理由不让走就是不合理的。
接着，与公司进行积极沟通。清晰且有条理地说明辞职原因，并再次强调已履行的通知义务，要求公司配合办理离职手续。比如，可以详细讲述自己是基于职业发展规划或家庭因素等合理理由而辞职，且在【具体通知时间】已以【具体通知方式，如书面邮件、当面提交辞职信等】告知公司。
若沟通无果，可向劳动监察部门反映。准备好相关证据，如劳动合同、通知公司辞职的记录等，以便劳动监察部门能准确了解情况。劳动监察部门会依据相关法律法规对公司进行调查和处理，督促公司依法办理离职手续。
此外，也可考虑申请劳动仲裁。通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司履行协助离职的义务，并可能要求公司赔偿因不让走而给自己造成的损失。在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自身权益。