厂里老是拖欠工资怎么投诉

厂里老是拖欠工资，可通过以下方式投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料，前往当地劳动监察大队反映。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
3. 向当地工会求助：工会组织有权代表职工与用人单位交涉，要求其采取措施解决拖欠工资问题。
4. 向媒体曝光：通过当地有影响力的媒体曝光该厂拖欠工资的情况，借助舆论压力促使问题解决。
5. 向政府相关部门反映：如人力资源和社会保障局等政府部门，寻求帮助和支持。
在采取投诉等措施时，要注意收集和保留相关证据，以便更好地维护自身合法权益。
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关于厂里老是拖欠工资怎么投诉的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果厂里老是拖欠工资，您可以通过以下方式进行投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：您可前往当地劳动监察大队，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：您需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会进行审理，作出裁决。若用人单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
3. 向工会求助：工会有权代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
4. 向媒体曝光：通过合法途径向媒体反映情况，借助舆论压力促使企业解决拖欠工资问题。但要注意确保提供的信息真实准确。
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1. 与用人单位协商：可以先尝试与厂里直接沟通，明确表达自己的诉求，要求尽快支付拖欠的工资。这是较为温和且直接解决问题的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付拖欠工资。
3. 申请劳动仲裁：若与用人单位协商不成，或者劳动监察部门处理无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序来维护自己的权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据具体情况作出判决，保障劳动者的合法权益。
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厂里老是拖欠工资是一件让劳动者极为困扰的事情。当遭遇这种情况时，投诉途径有多种。
首先，可以向劳动监察部门投诉。劳动者需准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。前往当地劳动监察大队，如实详细地说明厂里拖欠工资的具体情况，包括拖欠的时长、涉及的金额等信息。劳动监察部门会根据提供的线索展开调查，责令厂里限期支付工资。
其次，也可拨打劳动保障热线12333进行投诉。通过电话清晰准确地描述厂里拖欠工资的问题，工作人员会记录相关情况，并引导后续处理流程。
再者，如果厂里存在拒不支付劳动报酬等恶劣情形，劳动者还可以向公安机关报案。公安机关会依法进行侦查，维护劳动者的合法权益。
另外，还能申请劳动仲裁。准备好相关证据后，前往劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求厂里支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，若厂里不履行，可通过法院强制执行。总之，劳动者要积极运用合法途径维护自己按时足额获取工资的权利。