公司迟发工资可以要求赔偿吗
杭州滨江律师事务所
2025-05-12
公司迟发工资，员工可在一定情形下获得赔偿与补偿。若公司未及时足额支付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。员工还能以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
解决措施和建议如下：
1.员工遭遇公司迟发工资，可先与公司友好协商，要求及时支付工资。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资及赔偿金。
3.若决定解除劳动合同并获取经济补偿，要注意留存相关证据，如工资发放记录、劳动合同等，通过合法途径维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）公司迟发工资时，若未按合同约定或国家规定及时足额支付，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期仍不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这体现了法律对劳动者获取劳动报酬权益的保障，促使公司按时支付工资。
（2）员工可以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，此时公司需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这给予了员工在公司迟发工资时一定的自主选择权和经济保障。
提醒：员工遇到公司迟发工资情况，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）当遇到公司迟发工资的情况，员工可先与公司沟通协商，要求其按照规定及时支付工资。
（二）若沟通无果，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。
（三）员工还能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.若公司迟发工资，未按约定或规定及时足额支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给员工。
2.员工可因公司未及时足额付薪解除合同，公司需支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
公司迟发工资，员工在一定情形下可要求赔偿及经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付；若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，员工可以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到公司迟发工资的情况，涉及具体操作和复杂问题时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
解决措施和建议如下：
1.员工遭遇公司迟发工资，可先与公司友好协商，要求及时支付工资。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资及赔偿金。
3.若决定解除劳动合同并获取经济补偿，要注意留存相关证据，如工资发放记录、劳动合同等，通过合法途径维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）公司迟发工资时，若未按合同约定或国家规定及时足额支付，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期仍不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这体现了法律对劳动者获取劳动报酬权益的保障，促使公司按时支付工资。
（2）员工可以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，此时公司需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这给予了员工在公司迟发工资时一定的自主选择权和经济保障。
提醒：员工遇到公司迟发工资情况，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）当遇到公司迟发工资的情况，员工可先与公司沟通协商，要求其按照规定及时支付工资。
（二）若沟通无果，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。
（三）员工还能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.若公司迟发工资，未按约定或规定及时足额支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给员工。
2.员工可因公司未及时足额付薪解除合同，公司需支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
公司迟发工资，员工在一定情形下可要求赔偿及经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付；若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，员工可以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到公司迟发工资的情况，涉及具体操作和复杂问题时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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