老板用微信发工资算证据吗

法律分析：
（1）老板用微信发工资，微信转账记录作为电子数据可作为证据使用。其能在劳动纠纷中证明工资支付情况和劳动关系存续等事实。
（2）为增强微信转账记录的证明效力，首先要确认微信账号主体是老板本人，可查看实名信息，结合公司人事沟通记录进行确认。
（3）需保留完整转账记录，包含转账时间、金额、备注等信息，若备注体现为工资款项则更具优势。
（4）还可让微信转账记录与劳动合同、考勤记录、工资条等其他证据相互印证，形成完整证据链。

提醒：
使用微信发工资记录作证据时，要及时保存记录，避免数据丢失。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认微信账号主体
查看老板微信实名信息，同时结合公司人事沟通记录来确认微信账号为老板本人。

（二）保留完整转账记录
保留转账时间、金额、备注等信息，备注最好能体现是工资款项。

（三）与其他证据相互印证
将微信转账记录与劳动合同、考勤记录、工资条等结合，形成完整证据链。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。微信转账记录属于电子数据范畴，可作为证据使用。
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1.老板用微信发工资能当证据，微信转账记录属电子数据，有证明作用。

2.提高证明效力，要确认微信账号是老板本人的，可看实名信息、结合人事沟通记录。

3.保留完整转账记录，含时间、金额、备注等，备注体现工资更有利。

4.与劳动合同、考勤记录等其他证据相互印证，形成证据链。劳动纠纷时，可证明工资支付和劳动关系。
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结论：
老板用微信发工资可以作为证据，满足一定条件可增强其证明效力，在劳动纠纷中证明工资支付及劳动关系等事实。
法律解析：
依据相关法律规定，微信转账记录属于电子数据，具有一定证明力。为让其证明效力更强，首先要确认微信账号主体是老板本人，可查看实名信息或结合公司人事沟通记录判断。其次，要保留完整转账记录，包含转账时间、金额、备注等，备注体现工资款项更佳。最后，还可与劳动合同、考勤记录、工资条等其他证据相互印证，形成完整证据链。在劳动纠纷里，这些微信发工资记录就能用来证明工资支付情况以及劳动关系存续等事实。如果在劳动方面遇到问题，不确定证据是否充分等情况，可向专业法律人士咨询。
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1.老板用微信发工资能作为证据，微信转账记录作为电子数据有证明力，但需采取措施增强其证明效力。
2.具体措施有：首先，要确认微信账号主体为老板本人，可查看实名信息，结合公司人事沟通记录等。其次，保留完整转账记录，包含转账时间、金额、备注等，备注体现工资款项更有利。最后，让微信转账记录与其他证据如劳动合同、考勤记录、工资条等相互印证，形成完整证据链。
3.做好这些，在劳动纠纷中，微信发工资记录可证明工资支付情况和劳动关系存续等事实。