劳务扣押工资怎么办

法律分析：
（1）与劳务方协商是解决工资扣押问题的第一步。明确指出其行为违法并要求支付工资，同时留存协商证据，这有助于后续维权。例如通过录音、聊天记录等方式保留证据。
（2）协商无果后向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳务关系和工资应发数额的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会责令劳务方限期支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善收集和保留。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.遭遇劳务扣押工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径维权。这是维护自身合法权益的有效方式，能确保工资合理支付。
2.具体措施和建议如下：
-先与劳务方协商，表明其行为违法并要求支付工资，同时留存协商证据，为后续维权做准备。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳务关系和工资数额的材料，促使劳务方限期支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
遭遇劳务扣押工资，可依次通过与劳务方协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等方式维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当遭遇劳务扣押工资时，与劳务方协商是较为直接的解决方式，同时留存证据能为后续维权提供保障。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等相关证据，劳动监察部门会责令劳务方限期支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁则是进一步的维权途径，需在规定的一年内提出。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。在面对劳务扣押工资问题时，劳动者要勇于维护自身合法权益。若在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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（一）与劳务方沟通协商，要明确指出对方扣押工资违法，要求按时支付工资，同时保留好协商的证据，像聊天记录、通话录音等。
（二）若协商没用，就向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳务关系和工资数额的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会让劳务方限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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遭遇劳务扣押工资，维权方式如下：
一是协商。和劳务方沟通，指出其违法并要求支付工资，过程中留存证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等能证明劳务关系和工资数额的材料，部门会责令限期支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权利受侵害一年内提出。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。