老板拖欠员工工资有没有补偿标准

法律分析：
（1）老板拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对恶意拖欠工资行为的严厉处罚，保障劳动者及时获得应得报酬。
（2）员工以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。
（3）员工遇到此类情况可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工维权要注意保留工资条、考勤记录等相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到老板拖欠工资，员工可以先尝试与单位进行协商，表明自身诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）员工也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若劳动行政部门责令老板限期支付工资，逾期未付，老板要按应付工资的50%-100%给员工赔偿金。
2.员工因老板拖欠工资解除合同，老板需按工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除前十二个月平均工资。
3.员工可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
老板拖欠员工工资有补偿标准，逾期不支付需加付赔偿金，员工以此解除合同单位要支付经济补偿，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门责令老板限期支付工资，若逾期仍不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若员工以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工遇到老板拖欠工资，可先和单位友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.老板拖欠员工工资有明确补偿标准。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。员工因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿，根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.解决措施和建议：员工遭遇拖欠工资，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。