遇见拖欠工资的老板要跟随吗

法律分析：
（1）老板拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，该法保障劳动者获得劳动报酬的权利，老板此举属于侵权行为。
（2）继续跟随拖欠工资的老板，劳动者会持续处于权益受侵害状态。而且随着时间推移和情况变化，比如公司财务状况恶化、证据灭失等，会增加劳动者后续维权的难度。
（3）劳动者有多种合法维权途径。首先可与老板协商，明确要求支付工资并确定支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）建议劳动者果断离开拖欠工资的老板，避免持续权益受损及增加维权难度。
（二）维权途径：
1.先和老板协商，明确要求支付工资及给出支付时间。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.别跟着拖欠工资的老板。老板拖欠工资违反法律，侵害劳动者拿工资的权利，继续跟着会让权益持续受损，后续维权也更难。

2.劳动者可合法维权。先和老板协商，要求支付工资并确定时间。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满还能去法院起诉，以此维护自身权益。
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结论：
不建议跟随拖欠工资的老板，劳动者可通过合法途径维权。
法律解析：
老板拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。跟随此类老板，劳动者会持续面临权益受侵害的情况，并且后续维权难度可能增大。劳动者可先与老板协商，要求支付工资并明确支付时间；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。这些合法途径能有效保障劳动者权益。若大家在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.不建议跟随拖欠工资的老板，这一行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，侵害劳动者获取劳动报酬的权利。跟随这样的老板会使劳动者持续处于权益受损状态，且后续维权难度可能增加。
2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
-先尝试与老板协商，要求支付工资并明确支付时间。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能够有效保障自己的权益。