员工出卖公司信息可否追究其法律责任

员工出卖公司信息应承担法律责任。若签有保密或竞业限制协议，出卖信息构成违约，公司可要求其承担违约责任，如支付违约金。若信息属商业秘密，且行为符合侵犯商业秘密罪构成要件并造成重大损失，公司可报案追究刑事责任，也能通过民事诉讼索赔。

解决措施和建议如下：
1.公司应与员工签订完善的保密协议和竞业限制协议，明确双方权利义务和违约责任。
2.加强对商业秘密的保护，采取必要的保密措施，如设置访问权限、加密文件等。
3.一旦发现员工出卖信息，及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。
4.依据内部规章制度对涉事员工进行处分，起到警示作用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当员工与公司签有保密或竞业限制协议却出卖公司信息时，此行为构成违约。公司有权依据协议要求员工承担违约责任，像让其支付违约金。
（2）若被出卖的信息属于商业秘密，且员工行为满足侵犯商业秘密罪构成要件，即实施侵权行为并给公司带来重大损失，公司可向公安机关报案，追究员工刑事责任。同时，公司还能通过民事诉讼要求员工赔偿经济损失。
（3）员工所在单位可按照内部规章制度对其进行处分，例如给予警告、降职，甚至解除劳动合同。

提醒：公司应完善保密协议与竞业限制协议条款，员工要遵守法律与协议约定，避免违法违约行为，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若签有保密或竞业限制协议，公司收集员工违约证据，如信息泄露渠道、交易记录等，按协议约定要求其支付违约金。
（二）若信息为商业秘密且符合犯罪要件，公司整理好能证明商业秘密存在、员工侵权行为及造成重大损失的材料，向公安机关报案，追究其刑事责任，也可提起民事诉讼要求赔偿经济损失。
（三）公司依据内部规章制度，根据员工出卖信息的严重程度，给予警告、降职或解除劳动合同等处分。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若员工与公司签有保密或竞业限制协议，出卖公司信息属违约，公司可要求其承担违约责任，如支付违约金。

2.若信息为商业秘密，员工行为构成侵犯商业秘密罪，公司可报案追究刑事责任，也能通过民事诉讼索赔。

3.单位可按内部规章对员工处分，如警告、降职、解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工出卖公司信息，公司可追究其法律责任，包括要求承担违约责任、刑事责任及进行民事索赔，单位也能依规处分员工。
法律解析：
若员工与公司签有保密或竞业限制协议，出卖信息属违约，公司可依协议让员工支付违约金。若信息是商业秘密，员工行为符合侵犯商业秘密罪构成要件，公司可报案追究其刑事责任，也能通过民事诉讼索赔经济损失。另外，单位可按内部规章制度对员工警告、降职或解除劳动合同。如果遇到员工出卖公司信息这类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。