想咨询假设在九台地区，体彩销售应否规定销售任务,完不成就要末位掏汰,符合政策吗

在九台地区，体彩销售是否应规定销售任务并实施末位淘汰，需根据具体情况分析。
如果体彩销售任务是基于自愿性质的业绩考核目标，通常不违反政策，但若将任务设定为强制性要求，并以“末位淘汰”作为处罚手段，则可能涉嫌违反相关劳动法或行政管理规定。

1. 若销售任务仅为激励性目标，不与处罚挂钩：一般不违法，属于企业内部管理行为。
2. 若销售任务具有强制性，并与工资、奖惩、岗位变动挂钩：可能涉嫌违反《劳动合同法》中关于劳动条件和合同变更的规定。
3. 若涉及“末位淘汰”，即因未完成任务而直接解除劳动关系：可能构成违法解除劳动合同，违反《劳动合同法》第四十条规定。
4. 若该政策由体彩管理机构统一制定并推广：需审查其是否符合国家体育总局及地方体彩中心的合法授权和政策规定。
5. 若该行为涉及变相强制摊派、强制经营行为：可能违反《反不正当竞争法》等相关规定。
6. 若销售者为个体经营者而非员工：则不适用劳动法，但若存在强制合同条款，仍可能构成民事合同无效情形。
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针对九台地区体彩销售中设定销售任务并实施末位淘汰的做法，是否符合政策需结合具体法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位不得仅以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，除非经过培训或调岗仍不能胜任。若体彩销售点员工因未完成强制性销售任务而被“末位淘汰”，则可能构成违法解除劳动合同。

此外，《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更应当双方协商一致。若用人单位单方面设定强制销售任务，且作为考核依据，可能被认定为未经协商变更劳动合同内容，属违法行为。

《反不正当竞争法》第八条规定，经营者不得对其商品的销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，若体彩销售机构以强制任务方式变相鼓励虚假销售行为，也可能涉嫌违法。

综上所述，若体彩销售任务具有强制性，并与末位淘汰挂钩，可能违反《劳动合同法》和《反不正当竞争法》相关规定，属于不合法行为。
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针对九台地区体彩销售任务与末位淘汰机制的适用问题，建议采取以下实用行动方案。
1. 明确合同内容：审查与体彩销售机构签订的合同或协议，确认是否存在强制性销售任务或末位淘汰条款，若存在应要求修改或补充说明。
2. 保留相关证据：包括合同文本、销售任务通知、考核制度文件、工资发放记录、沟通记录等，便于日后维权使用。
3. 与销售机构沟通协商：向体彩销售管理机构提出异议，说明不合理任务指标带来的经营压力，争取达成共识。
4. 咨询专业法律人士：如发现存在违法条款或行为，应尽早咨询律师，获取专业法律意见，避免法律风险。
5. 向主管部门反映问题：如认为销售任务设定违反政策，可向当地体育局或体彩中心投诉反映，寻求行政干预。

选择上述解决方案时，应重点考虑合同性质、自身身份（员工或个体经营者）、任务是否具有强制性等因素。若您对政策理解不清或遭遇不合理待遇，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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在九台地区体彩销售中设定销售任务并实施末位淘汰，可能面临以下法律风险。
1. 劳动合同违法风险：例如某体彩销售点员工因未完成月度销售任务被直接辞退，若该行为未经过培训或调岗程序，可能构成违法解除劳动合同，员工可依法申请劳动仲裁并主张赔偿。
2. 行政监管风险：若地方体彩中心被举报存在强制性销售任务行为，可能被体育主管部门调查，甚至被责令整改或暂停销售资格。
3. 民事合同效力风险：个体经营者签订的销售协议中若含有强制性任务条款，可能被认定为显失公平或格式条款无效，影响合同效力。

以上风险可能直接导致经济损失、行政处罚或经营资格受限，建议提前评估并寻求专业法律意见。
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