不发工资也不让辞职怎么办

结论：
用人单位不发工资还不让辞职，劳动者可提前通知解除合同，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，就能解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，无需单位批准。当单位拖欠工资时，劳动者先与单位协商是解决问题的友好途径。若协商不成，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资标准的证据后，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.若用人单位不发工资还不准辞职，劳动者可维权。提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，期满就能解除合同，不用单位批准。
2.单位拖欠工资，可先协商要回工资。协商无果，收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的证据。
3.向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和补偿。对仲裁结果不满，可起诉。
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劳动者面对用人单位不发工资还不让辞职的情况可依法维护自身权益。劳动者有法定的解除劳动合同权利，且单位拖欠工资时也有多种维权途径。
1.解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，到期就能解除，无需单位批准。
2.追讨工资：先与单位协商要求支付所欠工资。
3.投诉：协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资标准的证据，向劳动监察部门投诉。
4.仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。
5.诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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（一）提前做好离职通知。在正式员工阶段提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，时间一到劳动合同自动解除，不用等单位批准。
（二）协商解决工资问题。发现单位拖欠工资，先和单位沟通，要求支付所欠工资。
（三）收集证据维权。若协商无果，收集能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。
（四）诉讼途径。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）劳动者享有解除劳动合同的权利，只需按规定提前通知用人单位，在试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知，到期就能解除，不用单位批准。
（2）当单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位协商解决，提出支付所欠工资的要求。
（3）若协商无果，劳动者要收集证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。
（5）若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。