干满5个月辞职是否有赔偿

（一）若员工主动辞职，通常没有赔偿，但可留意用人单位是否存在法定过错情形。
（二）当单位出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况，员工可以此为由辞职并获得补偿。
（三）干满5个月且符合法定情形辞职，可获得半个月工资的经济补偿。在辞职时，要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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一般情况下员工主动干满5个月辞职无赔偿，但用人单位存在法定过错时员工辞职可获补偿。法定过错如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等，员工可解除合同且单位需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工应增强法律意识，了解自身权益，当遇到用人单位有上述法定过错情形时，及时收集相关证据，通过合法途径维护权益。
2.用人单位需依法依规经营，严格按照合同约定和法律规定履行义务，避免出现法定过错情况，减少不必要的纠纷和经济损失。
3.若双方就补偿问题产生争议，可先协商解决；协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
干满5个月辞职，通常主动辞职无赔偿，若用人单位存在法定过错情形，员工以此辞职可获半个月工资的经济补偿。
法律解析：
按照法律规定，一般情况下员工主动辞职是没有赔偿的。然而，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等法定过错情形时，员工可以解除劳动合同，并且单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。所以干满5个月，在符合法定情形下辞职，员工能获得半个月工资的经济补偿。如果大家在实际情况中遇到类似问题，不确定是否符合获取补偿的条件，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职没有赔偿，但当用人单位存在法定过错时，员工辞职可获得补偿。
（2）法定过错情形涵盖未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等。在此类情况下，员工有权解除劳动合同，且单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿计算方式根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。工作满5个月且符合法定情形辞职的，可获得半个月工资的经济补偿。

提醒：
员工需留意收集用人单位存在法定过错的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.通常员工主动辞职干满5个月后离职，没有赔偿。但要是单位有法定过错，员工辞职可获补偿。

2.法定过错包括未按合同提供劳动条件、没及时足额付报酬、未依法缴社保、规章制度违法损害员工权益等，员工可解除合同，单位要支付补偿。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。干满5个月符合条件，能拿半个月工资补偿。