公司黄了欠工人工资不给怎么办

法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，通过与公司负责人沟通，达成还款协议，能和平解决问题。这种方式成本低且高效，有助于维护双方关系。
（2）劳动监察部门具有责令公司支付工资的权力。当协商不成时，向其投诉是一种有效的行政解决途径。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段。需注意在规定的一年时效内提出，并准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这为工人提供了进一步的司法救济途径。
（5）若公司破产，工人工资优先受偿，可申报债权参与分配，保障了工人在公司破产情况下的基本权益。

提醒：
工人维权要注意保留相关证据，且按规定时间进行仲裁和诉讼。不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）与公司负责人积极沟通，争取达成还款协议，明确工资支付的时间和方式，和平解决欠薪问题。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的一年时效内提交能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）对仲裁结果不满意，在规定的十五日内，向人民法院提起诉讼。
（五）公司进入破产程序，工人工资优先受偿，及时申报债权参与破产财产分配。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司倒闭欠薪，工人可这样维权：
-先和公司负责人协商，达成还款协议，确定工资支付时间和方式。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，1年内提交相关证据。
-对仲裁结果不满，15日内向法院起诉。
-公司破产，工人工资优先受偿，可申报债权参与分配。
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结论：
公司倒闭欠薪，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及在破产程序中申报债权等途径维权。
法律解析：
工人与公司存在劳动关系，公司倒闭欠薪损害了工人合法权益。协商是解决纠纷的便捷方式，双方达成还款协议能明确工资支付安排。劳动监察部门有职责和权力责令公司支付欠薪，以保障劳动者权益。申请劳动仲裁需在规定时效内提出，并提交相关证据，仲裁是处理劳动争议的重要程序。对仲裁结果不满，工人可在法定期限内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。当公司进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，工人工资作为优先受偿债权，可参与破产财产分配。如果遇到公司倒闭欠薪的情况，不知如何操作或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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1.公司倒闭欠薪，工人可通过多种途径维护自身权益。协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及在公司破产时申报债权，都是可行的办法。
2.解决措施和建议如下：
-优先尝试与公司负责人协商，争取达成还款协议，明确工资支付时间和方式，此方式相对高效和平和。
-协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资。
-准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不满，要在规定期限内向人民法院提起诉讼。
-若公司进入破产程序，主动申报债权，参与破产财产分配，保障工资优先受偿。