工资流水不完整能不能追缴住房公积金

（一）收集证明材料。可收集劳动合同明确工作内容和期限，以此证明劳动关系；保留考勤记录体现出勤情况；工作证作为身份标识；同事证言从旁证明工作情况，辅助证实劳动关系和工资状况。

（二）进行投诉。向当地住房公积金管理中心投诉，等待管理中心调查核实，若证据链完整，管理中心会责令单位补缴。

法律依据：
《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。这表明单位为职工缴存公积金是法定义务。
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工资流水不完整不影响住房公积金的追缴，用人单位为职工缴存住房公积金是法定义务。即便工资流水不完整，只要有其他证据能形成完整证据链证明劳动关系和工资情况，住房公积金管理中心会支持职工的追缴请求。

为维护自身权益，职工可采取以下措施：首先收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言等。其次，向当地住房公积金管理中心投诉，由其对相关情况进行调查核实。最后，若管理中心认定用人单位存在未缴存公积金的情况，会责令单位为职工补缴公积金。
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结论：
工资流水不完整，职工仍可能追缴住房公积金。
法律解析：
用人单位为职工缴存住房公积金是法定义务。当工资流水不完整时，职工可收集其他证据，像劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言等，来证明劳动关系和工资情况。住房公积金管理中心处理追缴事宜时，会综合审查证据材料以认定劳动关系和工资数额。若其他证据能形成完整证据链，即便工资流水不完整，管理中心也会支持职工的追缴请求。职工可向当地住房公积金管理中心投诉，由其调查核实并责令单位补缴。如果在住房公积金追缴过程中遇到复杂问题，或是对自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位为职工缴存住房公积金是法定义务，这是明确的法律规定，具有强制性。
（2）当工资流水不完整时，职工追缴住房公积金并非没有可能。职工可收集劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言等其他能证明劳动关系和工资情况的证据。
（3）住房公积金管理中心在处理追缴事宜时，会综合审查证据材料。若其他证据能形成完整证据链，即便工资流水不完整，管理中心也会支持职工的追缴请求。
（4）职工可向当地住房公积金管理中心投诉，管理中心会调查核实并责令单位补缴。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情证据要求有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位为职工缴存住房公积金是法定义务，即便工资流水不完整，职工也可能追缴公积金。

2.职工追缴时，可收集劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系和工资情况的证据。

3.住房公积金管理中心会综合审查证据，若其他证据能形成完整证据链，会支持追缴请求。

4.职工可向当地公积金管理中心投诉，由其调查核实并责令单位补缴。