工伤认定一年后还能申请仲裁吗

（一）确定权利侵害时间
仔细回忆双方就赔偿等事宜产生争议的具体时间，因为劳动争议仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
（二）查找时效中断证据
收集能证明在时效进行中向对方主张过权利的证据，比如书面的索赔函件、短信记录、通话录音等，以证明仲裁时效发生中断。
（三）确认时效中止情形
核实是否存在不可抗力等正当理由导致时效期间暂停计算，例如自然灾害、突发重大疾病等情况，若有相关证明材料可作为时效中止的依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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工伤认定一年后仍存在申请仲裁的可能性。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算，工伤认定后若双方在赔偿等方面有争议，时效便从此刻开始。

但仲裁时效有中断和中止的情况。中断是因当事人一方主张权利等，使已过时效无效，中断起重新计算时效；中止则是因不可抗力等正当理由，使时效暂停，中止原因消除后继续计算。

因此需综合判断是否存在中断、中止情形，若符合条件，即使工伤认定超过一年也能申请仲裁。建议当事人在工伤认定后及时关注自身权益，保留相关证据，一旦发现争议及时与对方沟通主张权利以避免时效过期；若遇到不可抗力等情况，应尽快收集证明材料以适用时效中止规定。
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结论：
工伤认定一年后仍可能申请仲裁，需综合判断是否存在仲裁时效中断、中止情形。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，工伤认定后就赔偿等事宜产生争议时，时效自此起算。但仲裁时效存在中断和中止情况。中断指在时效进行中，因一方主张权利等使已过时效无效，重新计算；中止是因不可抗力等正当理由使时效暂停，消除后继续计算。因此，当存在符合中断或中止的情形时，即便工伤认定已过一年也能申请仲裁。若遇到工伤赔偿仲裁时效相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。工伤认定后若就赔偿等事宜产生争议，仲裁时效从此刻起开始计算。
（2）仲裁时效存在中断和中止情形。中断是指在时效进行期间，因一方主张权利等情况，已过时效期间无效，中断后时效重新计算。比如一方主动与对方协商赔偿事宜，就会导致时效中断。
（3）中止则是因不可抗力等正当理由使时效暂停，原因消除后时效继续计算。例如发生自然灾害阻碍当事人行使权利。综合这些情况判断，符合条件时工伤认定一年后仍可申请仲裁。

提醒：
判断仲裁时效情况较复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定一年后也可能申请仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算，工伤认定后赔偿有争议，就从这时开始算时效。
2.仲裁时效有中断和中止情况。中断是因一方主张权利等，已过时效无效，重新计算；中止是因不可抗力等暂停计算，原因消除后继续算。
3.需综合判断是否有上述情形，符合条件的话，即便工伤认定超一年也能申请仲裁。